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企业文化 ·

企业文化











•专业,打造一支专业化很强的团队,每个岗位的任职人员必须具备本岗位要求的专业素质,每个任职人员必须通过不断学习和工作实践提升其专业化水平,通过专业化的评估机制,包括专业知识、专业技能、工作品质和行为规范等方面,对照行业标杆不断提升员工队伍的职业化素养。

•创新,洞察行业趋势,深刻分析未来机会与挑战,借鉴标杆,敢于创新突破常规。通过创新制定公司的发展战略,通过创新培育公司强有力的竞争优势,通过创新实现超越性发展。通过制度来激发创新,调动所有员工积极参与创新活动。

•合作,倡导“我为人人,人人为我”的团队意识,做到组织内外部的有效合作,对每个岗位的工作职责进行清晰地界定,建立部门与团队合作的基本规则与流程,构建正式和非正式的沟通机制促进相互理解和信息共享。

•共赢, 秉承“以人为本”的精神,坚持和谐共赢的发展理念,实施各方共赢的运行机制,为社会奉献财富,为客户创造价值,为员工实现自我价值提供平台,力争创建企业与社会共赢,企业与客户共赢,企业与员工共赢。